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風俗店で男子スタッフとして働く上で大切なことは、いくつかありますが、そのなかに「キャスト対応」というものがあります。

この記事では、風俗店で働く際に、キャスト対応とはなんなのか、どういったことをすれば良いのかを詳しくご紹介します。

ぜひ、参考にしてください。

風俗店のキャスト対応とは

風俗店におけるキャスト対応とは、男性スタッフの心配りというのが妥当でしょう。

では、この心配り、つまり気遣いや思いやりとは、この場合どういったことを指すのでしょうか。

詳しく見ていきましょう。

出勤確認

出勤管理とは、その日出勤する女性キャストに確認の連絡をすることです。

具体的には「本日⚪︎⚪︎時からの出勤です。大丈夫ですか？」といった連絡です。

それに対し、女性キャストから「予定通り出勤します」または、体調不良やその他の理由で出勤できない場合「お休みします」などの返信が来ます。

その女性キャストの出勤によって、女性キャストの数を揃えるために、休みがでた場合、その分補うために、他に都合がつく女性キャストに出勤を依頼することもあります。

お店は、女性キャストが揃わない限り、営業できません。

何人が確実に出勤できるのかを把握しなければいけません。

アドバイス・相談にのる

女性キャストから、相談された際は、真摯に向き合って話をしましょう。

女性の場合、悩みを誰かに話したり共有したりすることで、気持ちが晴れる場合もあります。さらに風俗の仕事での悩みならなおさら、他に打ち明けられない話かもしれません。

何か悩み事がある場合や、最近元気なさそうだなと感じた場合に、自分から声をかけるのもいいでしょう。

自分のことをちゃんと見てくれているという安心感や、相談に向き合ってくれる姿勢で、もっと頑張ろうという気持ちにさせるのも、男性スタッフの立派な仕事です。

活躍の場をサポートする

男子スタッフとして働くのであれば、女性キャストの売り出し方を一緒に考えるのも重要な仕事になります。

女性キャストの個性を活かした源氏名を一緒に考えたり、こんなキャラクターでやってみたら？といった提案です。

本人も気づいていない、魅力を気付かせることで、結果的に、お客様の需要にマッチします。お客様にも喜ばれ、キャストさんのモチベーション向上やリピート率の向上につながります。

もちろんあらかじめ自分の個性を知っていて、それを活かしきれていれば別ですが、数字が伸び悩んだときなど、どうしたら良い方向にいくのかを、一緒に悩んで考えてくれる存在がいるというのは、有難いことです。

さらに、風俗業界で働いていると、そういったプロディース力も重宝されるようになります。

好かれるスタッフの特徴

好かれるスタッフの特徴は、主に以下の通りです。

• 褒め上手
• モチベーションを上げてくれる言葉を使う
• 慰めたり励ましたりするのがうまい
• うまくいかない時でも、責めたりせずに一緒に打開策を考えてくれる
• 適度な距離感で接してくれる
• ひいきをしない（誰にでも対等）

また、好かれるスタッフは、約束を守る人です。

たとえば、シフトを入れてくれるように頼んだのに忘れている。お願い事をしたのにほったらかすなど、キャストさんからのお願い事（約束）に対して適当な対応をするスタッフは嫌われます。（信頼関係がなくなる）

好かれるスタッフになるには、適度な距離感が大前提にあるとしましょう。

なにかあったときに頼りになる、相談しやすいスタッフというのは、女性キャストにとって貴重な存在です。

女性スタッフの仕事のモチベーションが上がると、お店の売上の向上につながり、結果的に貢献したことになります。

嫌われるスタッフの特徴

嫌われるスタッフの特徴は以下になります。

• コミュニケーション能力がない
• 不真面目
• 道徳やモラルに欠けている
• 売上を立てられない

一般的な常識がない限り、好かれる男子スタッフになることはないでしょう。

当たり前ですが、きちんとした対応ができないと、慕われることはありません。

また、色恋＝風紀※でキャスト対応することは御法度です。

※女性キャストとの風気違反のこと。女性キャストと親密な関係になること。またはその関係になり、女性キャストの心をコントロールしようとすること。

女性キャストとの適切な距離感が必須な理由は？

上記でも少し触れたように、風俗業界は色恋対応は御法度です。

キャストの感情をコントロールする手法は、公私混同になります。

キャストと疑似恋愛をしながら業務を続けると、関係が破綻したときに、売上はもちろん、周りにも大きな迷惑をかけることになります。

お店の雰囲気を壊す上に、女性キャストの心まで傷つけてしまいます。

この業界で成功したい人は、こういった行動をすることはありません。

女性キャストの退店を防ぐ方法は？

女性キャストの退店を防ぐには、働きやすい環境づくりを怠らないことです。

最近指名がとれない、思うようにいかない、メンタルが不安定・・・など、悩みはさまざまです。

さらに、どんな人でもどんな仕事でも出来事でも、浮き沈みするのは当然のことです。

そんなとき、ふと「辞めてしまおう」と思うのも、またあり得ることです。

そういった心の変化を敏感に汲み取り、必要に応じて相談に乗ったり、改善策を一緒に考えたりと、頼っても大丈夫だと感じてもらえたら、退店を防ぐことにつながるでしょう。

こういう浮き沈みのときに、頼れる人がいない、相談できる人がいないといった「孤独感」が浮き彫りになると、精神的に追い込まれてしまいます。

男性スタッフの仕事は、女性キャストの努力がなければ成り立ちません。

一緒にお店を盛り上げていく仲間だという意識を持って、接していれば、1人でも退店する女性キャストを防ぐことができるでしょう。

まとめ

男性スタッフの女性キャストの対応についてご紹介しました。

精神的に支え合う、とはいえ、適度な距離感を保つことが重要です。

あくまでも仕事なので、お店を繁盛させるためにという前提での関係性になります。

適度な距離感がないと、後々トラブルに巻き込まれてしまいます。

この業界で成功したいのであれば、公私混同はせずに、どの女性キャストにも平等に接するのは絶対です。

さらに、ビジネスであれば、適度な距離感というのは仕事を成功させるためには欠かせまん。

ぜひ、参考にしてください。