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風俗店は、女性キャストがいないと成り立ちません。

女性キャストがいてこそ、お店を営業できます。

当たり前のことですが、女性キャストが次々と退店してしまっては、お店を経営できません。

そうなると、当然ですが、男性スタッフの仕事もなくなります。

女性キャストがいてこそですが、では退店はどうやって防げばいいのでしょうか？

この記事では、風俗店で働く女性キャストの退店を防ぐにはどうしたらいいのかを詳しくご紹介していきます。

赤字を辿ると、大まかな内容がわかるように工夫しています。

ぜひ、最後までみていってくださいね。

女性キャストが辞めたくなるお店って？

女性キャストが辞めたくなるときってどんなときだろう？

しっかり理解した上で、退店を防ぎましょう。

レスポンスが悪い

風俗に応募してくる女の子の目的はお金です。

そしてすぐに高月収を望んでいます。

風俗店に応募する際、いくつか候補を決めて応募している場合もあります。

そういった場合、レスポンスが速いお店から面接を受けます。

1日待っても返事が来なかったり、数時間でも返事が待てなかったりすると、他のお店に面接にいってしまうでしょう。

レスポンスが遅くて、面接にくるはずだった女の子を逃してしまう可能性が高くなります。

応募の際のやり取りの仕方にも気をつけることがあります。

馴れ馴れしくタメ口を使ったり、絵文字をたくさん使ったり、または変な日本語を使うなど、メッセージの時点でマイナスな印象になることは避けましょう。

丁寧な受け答えを心がけると、女の子も安心して面接を受ける気になるでしょう。

求人内容と実際が違う

求人内容と、実際の内容が異なるのも、退店につながリマス。

ほとんどのお店は、多くの女の子の注目を集めるために、少し内容を持って宣伝しますよね。

保証がないのにあると記載したり、月収の面で女の子が面接で話を聞くと「書いてある内容と全然違うじゃん・・・」と思うことを平気で載せたりしているお店もあります、

過剰に盛った求人広告は、面接の段階で女の子に不信感を与えます。仮に入店しても即退店になる原因になります。

誇大広告はしないで、求人内容に矛盾がないようにしなければいけません。

面接するスタッフの態度が悪い

いざ面接に来てくれた女の子に対して、偉そうな態度をするのもNGです。

まるで自分は偉いと横暴な態度は、女の子にマイナスな印象しか与えません。

多くのお店では、女の子が面接に来たら、よっぽど落ち度がない限り、ぜひ入店してくださいね！とウェルカムに明るく対応します。

しかし、お店が忙しく、その間に面接が入るとなると、早く切り上げようと、つい態度が冷たくなってしまう場合もあります。

疲れているときなど、意識していなくても、気づかないうちにそっけない態度で面接してしまうこともあるんじゃないですか？

女の子からしたら初めて来たお店で、冷たい態度をされたと案じると、不安感を与えてしまいます。

どんなに余裕がない時でも、優しい対応で、女の子が安心できる環境を作りましょう。

面接の説明がわかりにくい

面接にくる女の子は、お店のことを詳しく聞きたいから来ています。

それなのに、説明がテキトーだと、入店する気がなくなってしまうでしょう。

• 説明用のマニュアルがない
• プライベートな話ばかりで体験入店を勧めてくる
• バック率の話などがわかりにくい
• 仕事内容を詳しく説明してくれない
• 質問したことしか答えてくれない

こういう面接だと、女の子がどんなお店かわからなくなるのは当然ですよね。

面接にくる女の子はとりあえず受けてみようかなとくる場合がほとんどです。

中には、詳しい業種やどういう内容なのかも知らない女の子もいます。

そういった場合、「うちのお店は⚪︎⚪︎という業種なんだけど、働けそうですか？」と必ず仕事内容を含んで話しましょう。テキトーに終わらせるのではなく、きちんと時間を割いて丁寧に話をしてあげてください。

そのほうが、女の子も安心して入店できるし、即退店のリスクを防ぐことにも繋がりますよ。

事務所、待機場所が汚い

不衛生なお店で働きたいと思う女の子はいません。

なるべく綺麗なお店で働きたいと思うのが普通の感覚です。

店舗型風俗店の場合、部屋は湿気で篭りやすくカビも出来やすいです。

そのため、丁寧な清掃な必須になります。

ホコリが溜まっていたり、ぬるっとしていたりすると、女の子のモチベーションも下がってしまいます。

働く環境を清潔に綺麗にする。

ちょっとしたことで女の子が出勤する時に、気分のいいものにできるんですよ。

キャストを贔屓する男性スタッフがいる

お店の売上に貢献が大きい女の子には、多少待遇が良くなってしまうことはありますよね。

しかし、可愛いから、自分の好みだからという理由で、他の女性キャストと贔屓するのは厳禁です。

自分の私的な気持ちで、お気に入りを作り、明らかに差がある対応をしないようにしましょう。

普段はコミュニケーションを取らないという女性キャストも、そういう姿はちゃんとみています。

働いている女の子、みんなに気をかけてあげてくださいね。

雑費や罰金が高い

雑費を多く取るお店は500〜1000円と決めたり、売上の10パーセントカットしていることが多いですよね。

しかし、雑費を明らかに多く取りすぎているお店も存在するようです。

体力を削って働いている上に、高月収の風俗の仕事。これでは、働くモチベーションは無くなってしまいます。

他にも女の子の態度が悪いからという理由で重すぎる罰則をいい与えるお店もあるようです。

規則違反なら仕方ないですが、スタッフの癇に障る行動をしたからといった、私的なことで罰則は、なんの意味もありません。

こういったお店は、女性キャストの退店が多くなり、定着率も低くなります。

雑費は平均的にしておくことで、女の子も納得の上で働いてくれるでしょう。

バック率が低い

バック率は、平均で50〜70パーセントほどのお店が多いようです。

高いところで、オプションや指名料のバック、全部含めてそれ以上のお店もあります。

しかし、オプションや指名料のバックもなく、５０パーセント以下になると、指名を増やしてもやりがいを感じなくなってしまいますよね。

バック率は、女性キャストにとって重要なポイントです。

高月収を叶えるのは女性キャストの頑張り次第ですが、働きやすい環境を作ってあげられないと、退店してしまうでしょう。

女性キャストや内勤スタッフが仲が悪い

お店の雰囲気が悪いというのも、女性キャストの定着率を低くする原因です。

女性キャスト同士のトラブルが多かったり、スタッフの指導がキツかったりすると、働くのが辛くなってしまいます。

仕事のやる気も無くなるし、もう行きたくないなと思うでしょう。

雰囲気のいいお店は、女性キャストやスタッフの管理もしっかりしていて、女性キャスト、スタッフ共に仲がいい傾向にあります。

たとえば、女性キャスト同士のトラブルが起きた場合は私語を禁止にしたり、待機場所でも、スペースが取れるように工夫してあげましょう。

トラブルに対応してくれない

お客様や、身バレなど、風俗店で働くのはリスクがあります。

そういったリスクをなるべく少なくしてあげるのが風俗男性スタッフの役目です。

仕事中にトラブルが起きたとき、「何も出来ない」と言われてしまったという女性キャストもいるそうです。お客様とのトラブルは、規約違反なら厳重注意や出禁にする、犯罪レベルの場合警察に通報するなど、対策をしないといけません。

トラブルに対応できないと、女性キャストは安心して働くことができません。

万が一に備えて、いつもトラブルに警戒することも、お店の経営を続ける上で重要です。

女性キャストの定着率を上げるには？

女性キャストには、なるべく長く在籍してほしいですよね。

では、定着率をあげるにはどうしたらいいんでしょうか？

店内を綺麗に清潔に

店内は清潔感を保たないと、女性キャストのモチベーションは上がりません。

ホコリが残っている、水回りが汚いなど、それ自体がマイナスでしかありません。

綺麗で清潔であるというのは、気分がいいものです。

清掃は大変になりますが、女性キャストが居心地よく働ける環境を作るのは、男性スタッフの仕事です。

顧客管理をしっかりする

顧客管理をシステム化して、スタッフ間で女性キャストのNGなお客様や以前出禁になった人、注意人物など共有しましょう。そして定期的に見直して、確認しなければいけません。

スタッフ側のミスで、そういったお客様が来たり、お客様が細工して電話番号を変えて会いに来ようとするといった、トラブルが起こる可能性もあります。

顧客管理は女性キャストだけではなく、お店を守るためにも大事なこと。

そしてお客様にも気分よくお店で遊んでもらうためにも、重要な業務です。

管理方法の見直しをして、快適な環境を作っていくことで、女性キャストも安心して働くことができます。

身バレ対策に協力する

お店に知人が来てしまった、写メ日記で身バレしてしまったということもあります。

身バレは風俗で働く女性スタッフにとって、１番のリスクと言っても過言ではありません。

お店としては、万が一バレてしまった場合、早急に特定されるような動画や写真を削除する必要があります。この作業は、どのスタッフでもできるように、習得を義務化するべきかもしれません。

身バレ防止のためのマニュアルをあらかじめ作っておくことも、お店を運営するために必要なポイントです。

スタッフの指導をしっかりする

お店の運営は、その場にいる全員の力で成り立っています。

お店を継続するためには、何かあった時どんな場合でも、業務を任せられるスタッフがいないといけません。

スタッフがしっかりしていると、女性スタッフも安心して働くことができます。

また、女性キャストとスタッフの関係性がいいと、お店探しをしている女の子の耳にも、SNSなどを通じて自然と入るでしょう。

お店を辞めるきっかけとして人間関係が問題なこともあるので、適切に指導するといいでしょう。

まとめ

入店してくれた女性キャスト、一人一人を大切にしましょう。

女の子が働く理由はお金です。

目標達成のために、安心して働ける場所を作りましょう。時には、在籍している女性キャストに改善するところを聞くのもいいと思います。

「こうしてほしい」

「こんな環境で働きたい」

という意見が的確な指摘であれば、無理のない範囲で取り入れるべきです。

退店が続いたとき、女性キャストの本音を知ると、改善策が見つかるはずです。