2026.02.16
#White Fairy GROUP
女性キャストとの距離感がバグる?適切な距離感の作り方!
風俗店で働いていると、女性キャストと仲良くなることがあります。
話しているうちに・・・相談に乗っているうちに・・・
なんとなく接していたのに、自分の中で特にこの子とは仲がいい!と感じてしまうときってありませんか?
人なので、当然といえば当然ですが、女性キャストとの距離感がバグるのは、よくないです!!
この記事では、女性キャストとの距離感がバグるとなぜよくないのかを、徹底解説していきます。
太字を辿れば大まかな内容がわかるように工夫しているので、ぜひ最後まで読んでくださいね。
男子スタッフと女性キャストの距離感がバグる!?

風俗店で働いていると、いつの間にか女性キャストと仲良くなることがあります。
それは悪いことではありません。
信頼関係がある方が仕事もうまくいきます。
しかし、親密な関係になると、逆に仕事はうまくいかなくなっていきます。
確かに、人として特にこの女の子とは話が合うなとか、楽しいなみたいなものはあるでしょう。
しかし、距離感がバグって、恋愛感情に似たものが出てくると、仕事に支障が出てきます。
女性キャストとの距離感が大切な理由とは?

女性キャストとの距離感が大切な理由は、大きく3つです。
見ていきましょう。
お店の売上を重視するため
お店の売上を1番に考えるのであれば、女性キャストとの距離感をうまく取らないといけません。
距離感が近すぎると、その女性キャストばかり優遇することになり、他の女性キャストへの配慮が欠けてしまいます。
配慮がなくなると、他の女性キャストが頑張ろうという気持ちがなくなってしまいます。
「自分のお気に入りの女の子だけ大切にしてればいいじゃん!」
女性キャストがそう思ってしまうのは仕方ないですよね。
そんな気持ちにさせてしまうと、お店の売上が下がってしまうのは当然です。
贔屓して他の女性キャストに嫌われないため
誰か特定の女性キャストだけ贔屓するのは、他の女性キャストから見ると、いい印象はありません。
贔屓している女性キャストばかり優遇しているのであれば、自分は頑張らなくてもいいやという気持ちも出てきます。
さらに「このお店のスタッフは、お気に入りの女の子を贔屓するから他のお店に移ろうかな」と退店を考え始める女性キャストも出てきてしまいます。
他の女性キャストに嫌われると、結果的に自分の昇進にも響いて着てしまうのです。
自分の出世のため
出世する人は、女性キャストと距離感がバグることはありません。
ビジネスライクな付き合い方ができないと、いい仕事ができないとわかっているからです。
男子スタッフでも、風俗業界に飛び込んだ理由は、一般企業よりも月収が高いからだと思います。
女性キャストとの距離感をコントロールできないうちは、出世も難しいでしょう。
女性キャストとの距離感がバグりそう!どうしたらいい!?

男子スタッフも人間。
話していて特に楽しい女性キャストができてしまうのも、仕方ないもの。
なんか好きになってきちゃったかも!!という男子スタッフさん。
目を覚ましましょう。
冷静になる
まず、冷静になりましょう。
女性キャストも、ビジネスライクな付き合い方も希望しています。
そもそも働いている理由はお金のためです。
勝手に熱を上げられても困るはずです。
男子スタッフ側だけが「仲がいい」と思っていても、女性キャストからはそう思われていないことの方が多いです。
風俗で働く女の子は、男性をなかなか好きになることはありませんし、モテるので、勝手に期待しないようにしましょう。
距離感がバグる人は出世できない
距離感がバグっている人で、出世している人は周りにいますか?
・・・いませんよね?
距離感がバグる人は出世できません!
そんなことをする人がお店のために働けるとは考えられないからです。
適当な距離感がある人でないと、女性キャストからの信用もなくなり、お店の売上も落ちてしまいます。
そんな人を昇進させようとする会社はないでしょう・・・。
女性キャストの人生を考えてあげる
女性キャストは、目的があって、風俗業界で働いています。
贔屓されているうちは、心強いかもしれませんが、あなたがいなくなっても、活躍できるような対応ができないといけません。
なぜなら、ずっと女性キャストが活躍できるように、対応することが1番大切な仕事だからです。
一時の感情で、女性キャストの活躍を踏みにじらないようにしましょう。
まとめ

女性キャストとの距離感がバグってはいけない理由は、自分と女性キャスト、両者のためです。
そして、なんのためにこの業界にきたのかをもう一度考えてみてください。
それは、女性キャストと仲良くするためではなかったでしょう!?
距離感がバグりそうなときは、初心に帰って気持ちを整理してください。


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