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女性キャストから「辞めたい」と言われたら驚きますよね。

ついなんとかして辞めるのを阻止しないと！と思ってしまうものです。

人気のある女性キャストからの申し出なら、なおさら引き止めたくなるのも、無理はありません。

この記事では。女性キャストから「辞めたい」と言われたときの対処法を詳しくご紹介します。

太字を辿ると、大まかな内容がわかります。

ぜひ、最後まで読んでくださいね。

女性キャストの「辞めたい」理由を聞く

突然辞めたいと言われたら、反射的に「なんで！？」と感情的になってしまうこともあると思います。

しかし、感情的になるのは絶対にNGです。

勇気を持って退店の意思を教えてくれた女性キャストに、辞めないでくれと頼んでも逆効果です。

まずは、辞めたい理由をしっかり聞くことが重要です。

話を遮らず、「思いを打ち明けてくれて、ありがとう」という気持ちで聞きましょう。

「話を真剣に聞いてくれている」というのは、女性キャストにとって安心や信頼につながります。

女性キャストと本音で話せる雰囲気を作る

女性キャストの退店の理由はさまざまです。

彼氏ができた、目標金額に達成した、結婚する、引っ越す、もっといいお店を見つけた・・・など、退店の理由を、角を立てないように明確に伝えないこともあります。

どんな理由があるにせよ、退店したい理由を責めてはいけません。

退店する意思を持った女性キャストに対して、仕事仲間としての優しさを持ち続けるのは大切なことです。

「何か困ったことがあったの？」

優しく耳を傾けることで、女性キャストの「本当に辞めたい理由」が何かを引き出しやすくなります。

それにより、退店する理由がお店に問題がある場合は、今後同じような理由で退店する女性キャストが出ないように改善していく必要があります。

無理に引き止めるのは逆効果！？

一度辞めると、退店の意思を示した女性キャストに対して、「辞めないでほしい！」と引き留めても、あまり意味がないです。

それで、女性キャストがまたここで頑張ろうという気持ちになることもないでしょう。

スタッフと女性キャストが、円満に仕事ができるのは信頼関係が成り立っているからです。

仕事上の関係といえど、縁があって一緒のお店で頑張った仲間には変わりありません。

これからの人生を、頑張れという気持ちで快く送り出してあげるのが1番です。

女性キャストも安心して退店できるし、縁があればまた戻ってくる可能性もあります。

女性キャストの意思を尊重し、新しい選択を応援する関係性が理想です。

退店するとなっても、円満な関係を保ちましょう。

女性キャストの「辞めたい」を防ぐには

風俗店で女性キャストの退店を防ぐには、「稼げる・安心できる・人間関係がラク」この3つを整えることが重要です。

どれか1つでも欠けると、すぐ辞める原因になります。

女性キャストが辞めたいと思う理由がわかっていれば、対策を立てやすいと思います。

早速みていきましょう。

① 稼ぐ仕組みを作る

退店の理由として、一番大きい理由は、以前よりも指名が取れない、月収が低くなったことによるものです。改善するには、以下の点に気をつける必要があります。

• 待機が長すぎない
• フリーばかりでなく指名が付きやすい仕組み
• 料金設定が相場とズレていない
• バック率が明確で不透明さがない

このお店に在籍していると 安定した収入があると思うことができると辞めにくくなります。

② スタッフ対応の質を上げる

男性スタッフの質が悪いと、このお店は信用できないと判断されます。

もっといいお店があるかも、と思うと辞めてしまう子が多いです。

• 上から目線・命令口調をやめる
• ミスしても感情的に怒らない
• 小さなことでも感謝を伝える

重要なのは、男性スタッフが自分の味方でいてくれているかということ。

「この店、スタッフが無理」

そう判断されると退店を考える女性キャストは多いです。

③ 無駄なストレスを減らす

風俗業界に限りませんが、ストレスが多い環境は長く続きません。

• 嫌なお客様をNGにしやすい環境
• 無理な出勤強要をしない
• ルールが細かすぎない
• 待機環境（部屋・Wi-Fi・清潔さ）

出勤の際の小さなストレスを軽減することで、女性キャストの働きやすい環境を整えることが大切です。

④女性キャストごとの扱いを変える

あからさまな贔屓はよくないですが、頑張っている女性キャストをちゃんと褒めることも重要です。

全員に同じ対応は大事です。しかし、売上がある努力家の女性キャストへの優遇も必須です。

塩梅をうまくして、その子が1番頑張れる対応を心がけましょう。

• 稼ぎたい子 → シフト増・広告強化
• ゆるくやりたい子 → プレッシャーをかけない
• メンタル弱め → フォロー厚め

個々で、女性キャストごとに臨機応変にその時に適した対応ができると、お店を辞めにくくなります。

⑤ ちゃんと評価・フィードバックする

どんなに頑張っても、評価されないと女性キャストのモチベーションは落ちます。

• 「最近指名増えてるね」など声かけをする
• 改善点を優しく伝える
• 写真やプロフィールの改善提案

「自分の努力をちゃんと見てくれているんだな」と感じると、安心して働くことができます。

⑥ 入店初期のフォローが超重要

女性キャストが1番辞めやすいのは最初の1〜2週間とされています。特に売り出しに頑張る期間でもあるので、しっかりと対策しておく必要があります。

• 初出勤前後のサポート
• 初指名がつくまでの導線作り
• 不安のヒアリング

最初の段階で「このお店なんか違う」と感じると、退店する可能性が高くなります。

⑦ 人間関係のトラブルを放置しない

女性キャストや男性スタッフとの問題はすぐに対応しましょう。特に、噂・陰口などの放置はNGです。

• トラブルは早めに分離
• 不公平感をなくす

このお店なんかいづらいと思われてしまうと、退店を考え始めるでしょう。

ビジネスライクでいい関係が築けていると、退店したいという気持ちも生まれにくいです。

女性キャストとの信頼関係を築こう

女性キャストが退店を考える理由は大きく３つです。

• 稼げない
• ストレスが多い
• 大事にされてると感じられない

この３つを意識して、普段から女性キャストとコミュニケーションをとりましょう。

収入面に関しては、具体的にどうしたら指名につながるのか話し合うべきですし、ストレスのない環境にするのは、お店全体の雰囲気の良さにもつながります。

また、大事にされていると感じると、お店への信頼も厚くなります。

「最近はどう？」

「体調は大丈夫？」

少しの気遣いと、声掛けがあるだけで、男性スタッフやお店への印象は大きく変わります。

今すぐに実践できることばかりなので、すぐに始めて女性キャスト、男性スタッフが共に仲間としてお店を盛り上げられる環境づくりを徹底しましょう。